La entrevista por competencias ha ganado popularidad debido a su efectividad para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos de manera objetiva. Esta entrevista por competencias se centran en analizar cómo los candidatos han aplicado sus conocimientos y experiencias previas en situaciones laborales específicas. Si eres un reclutador o estás a cargo de entrevistar a candidatos, es fundamental que aprendas cómo evaluar habilidades en una entrevista por competencias de manera adecuada. En este artículo, explicaremos los pasos clave para llevar a cabo una entrevista efectiva y obtener información valiosa sobre las habilidades de los candidatos.
1. Preparación antes de la entrevista
Antes de comenzar la entrevista, es esencial que te prepares adecuadamente. Aquí hay algunos pasos importantes a seguir:
Conoce las competencias requeridas
Identifica las competencias específicas que son necesarias para el puesto de trabajo. Estas competencias pueden incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales o habilidades de liderazgo. Al comprender las competencias requeridas, podrás formular preguntas pertinentes durante la entrevista.
Revisa el currículum del candidato
Analiza detenidamente el currículum del candidato antes de la entrevista. Identifica las habilidades y experiencias relevantes que el candidato ha destacado en su currículum. Esto te permitirá enfocar tus preguntas en áreas específicas y obtener una mejor comprensión de las habilidades del candidato.
2. Durante la entrevista
Durante la entrevista, es importante seguir algunas pautas clave para evaluar adecuadamente las habilidades del candidato.
Establece un ambiente cómodo
Comienza la entrevista creando un ambiente cómodo y amigable. Esto ayudará a que el candidato se sienta relajado y pueda compartir información relevante de manera más abierta. Recuerda, una entrevista por competencias no se trata solo de obtener respuestas correctas, sino de entender cómo el candidato ha aplicado sus habilidades en situaciones reales.
Haz preguntas abiertas y específicas
Durante la entrevista, formule preguntas abiertas y específicas que permitan al candidato describir situaciones y acciones concretas. Evita preguntas que solo requieran respuestas “sí” o “no”. Por ejemplo, en lugar de preguntar: “¿Tienes habilidades de resolución de problemas?”, podrías preguntar: “Cuéntanos sobre un desafío que hayas enfrentado en tu trabajo anterior y cómo lo resolviste”.
3. Después de la entrevista
Después de finalizar la entrevista, es importante tomar algunas acciones adicionales para evaluar adecuadamente las habilidades del candidato.
Revisa tus notas y evalúa
Revisa las notas que tomaste durante la entrevista y evalúa las respuestas del candidato en relación con las competencias requeridas. Ten en cuenta los ejemplos específicos que proporcionó el candidato y cómo aplicó sus habilidades en situaciones laborales reales.
Compara candidatos
Si estás entrevistando a varios candidatos, compara sus habilidades y desempeño utilizando tus notas como referencia. Evalúa cómo cada candidato se alinea con las competencias requeridas y compara sus fortalezas y áreas de mejora.
Conclusión
Evaluar habilidades en una entrevista por competencias es esencial para seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo. Mediante una adecuada preparación, la formulación de preguntas basadas en competencias y la escucha activa, puedes obtener información valiosa sobre las habilidades de los candidatos y su capacidad para aplicarlas en situaciones reales.
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