La relación entre poligrafía y seguridad laboral es estrecha. La poligrafía se utiliza como herramienta en algunos procesos de selección de personal para evaluar la veracidad de las declaraciones de los candidatos. La teoría detrás de la poligrafía es que la respuesta fisiológica del cuerpo humano a las mentiras es diferente a la respuesta fisiológica a las declaraciones verdaderas, y que una prueba de poligrafía puede detectar estas diferencias.
Para complementar la información generada por la prueba de poligrafía, algunas empresas utilizan técnicas de entrevista y evaluación de antecedentes más tradicionales para evaluar la veracidad de los candidatos durante el proceso de selección de personal. Estas técnicas incluyen entrevistas de trabajo estructuradas, verificaciones de antecedentes y referencias laborales.
Veamos cuáles son los beneficios y la relación entre poligrafía y seguridad laboral.
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10 beneficios que relacionan la poligrafía y seguridad laboral
La relación entre poligrafía y seguridad laboral se basa en los beneficios de la primera para mejorar la seguridad laboral. Veamos 10 posibles beneficios de aplicar la poligrafía a nivel laboral:
- Ayuda a detectar mentiras o engaños en el lugar de trabajo.
- Puede disuadir a los empleados de cometer actos de delito o fraude en el lugar de trabajo.
- Ayuda a proteger la integridad de los empleados y el patrimonio de la empresa.
- Contribuye a mantener un ambiente de trabajo seguro y confiable.
- Ayuda a mejorar la confianza y la comunicación entre los empleados y la administración.
- Aporta información para identificar problemas de integridad o de confianza en la empresa.
- Ayuda a proteger la reputación de la empresa.
- Ayuda a aumentar la productividad y el rendimiento del equipo de trabajo.
- Permite tomar decisiones de contratación más informadas.
- Ayuda a evitar conflictos y problemas en el lugar de trabajo.
Es importante tener en cuenta que la poligrafía debe utilizarse como una herramienta complementaria dentro de un enfoque más amplio de seguridad laboral y no como una medida única. Además, es importante seguir todas las leyes y regulaciones aplicables en cuanto al uso de la poligrafía en el lugar de trabajo.
¿Cómo funciona la poligrafía y seguridad laboral?
Durante una prueba de poligrafía, el examinado se conecta a varios dispositivos fisiológicos, como electrodos y sensores de respiración y presión arterial, que miden la actividad fisiológica del cuerpo. El examinado luego se somete a una serie de preguntas, tanto verdaderas como falsas. Se cree que las respuestas fisiológicas del examinado al dar una respuesta falsa serán diferentes de las respuestas verdaderas, y esta diferencia se puede detectar a través de los dispositivos fisiológicos.
Técnicas que las empresas pueden utilizar para contratar personal confiable
Hay varias técnicas que las empresas pueden utilizar para contratar personal confiable:
- Realizar entrevistas de trabajo estructuradas: Las entrevistas de trabajo estructuradas son aquellas en las que se hacen preguntas estandarizadas a todos los candidatos. Esto permite comparar a los candidatos de manera más justa y objetiva.
- Verificar los antecedentes: Las verificaciones de antecedentes pueden incluir comprobaciones de antecedentes penales, verificaciones de educación y verificaciones de empleo anterior. Esto puede ayudar a identificar a los candidatos que tienen antecedentes o experiencia poco adecuados para el puesto.
- Verificar referencias laborales: Las referencias laborales proporcionadas por los candidatos pueden ser una buena fuente de información sobre la confiabilidad y el desempeño laboral de una persona.
- Utilizar evaluaciones de personalidad: Las evaluaciones de personalidad pueden proporcionar información sobre cómo una persona maneja la responsabilidad y el trabajo en equipo, lo que puede ser útil para determinar su confiabilidad.
- Establecer un proceso de contratación riguroso: Asegurarse de seguir un proceso de contratación detallado y consistente puede ayudar a asegurar que se seleccione al personal más adecuado y confiable.
Es importante tener en cuenta que ninguna de estas técnicas de verificación, poligrafía y seguridad laboral, es infalible, y que es necesario utilizar un enfoque múltiple y coherente para seleccionar al personal más adecuado. También es importante recordar que la confiabilidad no es necesariamente el único criterio a considerar al contratar a alguien, y que es importante tener en cuenta todas las habilidades y características relevantes para el puesto.
Conclusión
La poligrafía puede ser útil para mejorar la seguridad laboral de una empresa al ayudar a detectar mentiras o engaños en el lugar de trabajo y disuadir a los empleados de cometer actos de delito o fraude en el lugar de trabajo.
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