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¿Es legal la prueba de polígrafo en Colombia?

Es legal la prueba de polígrafo en Colombia

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En la actualidad, no existe regulación sobre la prueba del polí­grafo en Colombia para poder ser practicada sobre el trabajador con algún relacionado en materia laboral, así­ como tampoco existe alguna disposición normativa que prohíba su práctica. Sin embargo, existen ciertas regulaciones y leyes que deben ser consideradas.

¿Es legal la prueba de polígrafo en Colombia?

Poligrafo
¿Es legal la prueba de polígrafo en Colombia?

Aunque no haya una ley específica que prohíba o permita la prueba de polígrafo en Colombia, es posible que se apliquen leyes laborales y de protección de datos personales a las pruebas de polígrafo. Por lo tanto, es importante que las empresas tengan en cuenta estas leyes antes de implementar pruebas de polígrafo y asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales.

En concordancia con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, una de las obligaciones especiales del empleador es “guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos”, de forma que que sobre el empleador recae una obligación particularmente importante a la hora de formular las preguntas en las pruebas de polígrafo.

Por ejemplo, la Constitución Política de Colombia protege la privacidad y la dignidad de los trabajadores, por lo que cualquier acción que pueda considerarse invasiva o que afecte la privacidad de un trabajador podría ser considerada ilegal. Además, la Ley de Protección de Datos Personales en Colombia establece que los datos personales solo pueden ser recopilados con el consentimiento del titular y solo pueden ser utilizados para fines específicos.

Asimismo, el Ministerio del trabajo ha señalado en varias oportunidades que la prueba de polígrafo en Colombia puede ser realizada en el ámbito laboral siempre que sus resultados no sean utilizados como prueba para el despido de un trabajador.

¿En qué casos se suele utilizar la prueba de polígrafo en Colombia?

Prueba poligrafo
Casos en que se usa la prueba de polígrafo en Colombia

En Colombia, el polígrafo suele utilizarse en diversos contextos, principalmente en investigaciones criminales y en la toma de decisiones en el ámbito laboral.

En el ámbito laboral, las pruebas de polígrafo a menudo se utilizan en la selección y evaluación de los empleados. Por ejemplo, algunas empresas pueden requerir a los candidatos a un puesto de trabajo que pasen una prueba de polígrafo como parte del proceso de contratación. Además, algunas empresas pueden utilizar pruebas de polígrafo para investigar posibles casos de fraude o violaciones de la seguridad interna.

¿Por qué es tan utilizado el polígrafo en Colombia?

Función del polígrafo

El polígrafo es ampliamente utilizado en Colombia debido a la necesidad de investigar y resolver problemas laborales. Las empresas ven en el polígrafo una herramienta valiosa para obtener información y ayudar a resolver estos problemas.

Además, la cultura en Colombia es propensa a la desconfianza y el polígrafo se ve como una forma de verificar la veracidad de las declaraciones y acciones de las personas. Esto es especialmente cierto en el ámbito laboral, donde las empresas buscan asegurarse de contratar a personas confiables.

Sin embargo, es importante destacar que los resultados del polígrafo se deben utilizar como complemento de otros métodos y no como justificación concluyente para no contratar o despedir a una persona. De esta forma, es importante considerar cuidadosamente las implicaciones éticas y legales antes de utilizar pruebas de polígrafo en cualquier contexto.

Opiniones del polígrafo

Conclusión

La prueba de polígrafo en Colombia es utilizada debido a la necesidad de investigar y resolver diversos problemas, la cultura de desconfianza, la falta de pruebas concluyentes en muchos casos y la necesidad de obtener información adicional en investigaciones. El uso de esta prueba es legal, puesto que no hay ninguna ley que la prohíba. Sin embargo, se deben considerar las implicaciones éticas, las regulaciones y leyes que protegen la privacidad y protección de datos personales de los trabajadores, al formular las preguntas en la prueba.  

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