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Deshonestidad laboral: otra razón para anticiparse a los riesgos

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Si bien es cierto que, la deshonestidad laboral es un factor que puede afectar a cualquier empresa, las medidas para la prevención deberían formar parte de las políticas de cualquier organización en sus procesos de reclutamiento.

Aunque no todos los actos deshonestos acarrean las mismas consecuencias, hasta la menor falta podría causar un efecto negativo en cualquier empresa, trayendo consigo desde deterioro de la reputación de la empresa, hasta pérdidas económicas graves.

¿Qué consecuencias puede generar la deshonestidad laboral en las empresas?

Mentiras, falseamiento de datos, robo de material o de estrategias, ocultamiento de información, robos menores, desvío de recursos, grandes fraudes y otros tipos de actos deshonestos, pueden presentarse en cualquier equipo de trabajo.

Deshonestidad laboral: otra razón para anticiparse a los riesgos

Este tipo de actos trae, también, consecuencias negativas en la cultura laboral de la organización; puede causar estrés, perjudicar el compromiso de los colaboradores con la empresa, dificultar el trabajo en equipo y reducir la productividad.

Por esto y más, es sumamente necesario que las empresas establezcan, no solo medidas para su prevención, sino también para abordar el tema de la mejor manera en caso de que suceda, y así tener los medios para corregir y superar el inconveniente, antes de que se traduzca en pérdidas mayores.

Las empresas comienzan a darle mayor valor a la prevención; los estudios de seguridad para empresas, la validación de candidatos y las pruebas de polígrafo, son solo algunos de los medios más efectivos para prevenir la contratación de un colaborador propenso a participar en actos de deshonestidad laboral.

Cómo seleccionar gente honesta para un cargo laboral

Aunque las empresas siempre buscan tener a los mejores colaboradores posibles en su equipo de trabajo considerando, además del talento, la ética laboral, es posible que no apliquen los medios y herramientas más efectivas en la verificación de los factores que inciden directamente en estos atributos. Dejando abierta la posibilidad de que el accionar independiente de un colaborador pueda no seguir estos principios y tener consecuencias negativas en cualquier negocio.

Por esto, es muy importante que antes de contratar nuevos colaboradores, se verifique exhaustivamente sus antecedentes, tanto laborales, policiales, judiciales, así como obtener datos sobre su comportamiento, para tratar de evitar por todos los medios posibles que un posible caso de deshonestidad laboral afecte tu empresa y a tus colaboradores.

Entonces, ¿qué medidas preventivas se pueden aplicar para evitar estos eventos?

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Estudios de seguridad para empresas y validación de candidatos

La prevención de la deshonestidad laboral en las empresas es un reto que comienza en los procesos de selección de personal. Por ello, hay empresas que ofrecen el servicio de evaluación de candidatos. Rastrear y detectar las posibles conductas de deshonestidad laboral no es un proceso sencillo, pero es indispensable para prevenir futuros problemas en las empresas.

En el proceso de reclutamiento, siempre puede surgir la duda de si será elegido el candidato más adecuado y capacitado para el cargo. Por lo que es importante aplicar oportunamente la validación de candidatos para disminuir la cantidad de aspirantes y continuar el proceso con los más adecuados y confiables, ya que esta decisión no solo depende de la información proporcionada por el mismo aspirante.

Estudio de seguridad para empresas

Al aplicar un estudio de seguridad para empresas, se busca información sobre comportamientos previos y actuales de candidatos y empleados, para la evaluación y verificación de la información proporcionada.

El estudio de seguridad para empresas se aplica para determinar si el candidato es quien afirma ser, verificando su historia, antecedentes disciplinarios, comportamiento social y con las entidades con las cuales tiene relación, con el fin de establecer pautas de seguridad y mejorar la toma de decisiones de vinculación de nuevos integrantes de la empresa.

Con la validación de antecedentes se inicia desde el primer contacto con el aspirante para recopilar información de forma progresiva y al final contar con un panorama completo de su perfil, habilidades, antecedentes y referencias laborales.

Estudios de competencia laboral

Los Estudios de Competencia Laboral miden la capacidad de una persona para cumplir con las actividades esenciales para el cumplimiento de su posible rol. Consisten en observar y calificar las habilidades y capacidades de un aspirante a un cargo, con base en los requisitos solicitados para su puesto de trabajo.

Poligrafía

Las pruebas de polígrafo son un método muy útil a la hora de elegir un personal estable, idóneo, capaz y altamente calificado; permiten evaluar cómo la mente se interrelaciona con el cuerpo, registrando los cambios neurofisiológicos del aspirante, durante un protocolo de preguntas específicas y con la intención de verificar algunas características del comportamiento o de la información aportada.

Conclusión

La deshonestidad laboral es un factor que debe abordarse desde la prevención. Por esto, los estudios de seguridad para empresas, la validación de candidatos, los estudios de competencias laborales y las pruebas de polígrafo, son herramientas muy importantes en el proceso de selección de personal, para determinar cuáles son los candidatos más idóneos.

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