El polígrafo, un dispositivo que ha sido objeto de debate en el ámbito laboral, se encuentra entre las herramientas que las empresas exploran en su búsqueda constante de las mejores prácticas en la selección de personal. En este artículo, exploraremos el uso del polígrafo en la selección de personal, sus beneficios y desafíos, y responderemos a algunas preguntas frecuentes sobre este tema.
¿Qué es el polígrafo y cómo funciona?
Comúnmente conocido como “detector de mentiras”, es un dispositivo que mide las respuestas fisiológicas de una persona mientras responde a una serie de preguntas. Estas respuestas incluyen cambios en la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductividad de la piel. El principio detrás del polígrafo es que cuando una persona miente, su cuerpo puede experimentar ciertos cambios físicos detectables.
Beneficios del uso del polígrafo en la selección de personal
El uso de este en la selección de personal puede ofrecer varios beneficios para las empresas:
- Mayor precisión en la detección de mentiras: Puede identificar signos de engaño que podrían pasar desapercibidos en una entrevista tradicional.
- Reducción de riesgos: Ayuda a minimizar el riesgo de contratar a candidatos deshonestos o que podrían representar un peligro para la empresa.
- Mayor confianza en la toma de decisiones: Proporciona a los empleadores información adicional para tomar decisiones informadas sobre la contratación.
Desafíos y consideraciones éticas
A pesar de sus beneficios, el uso de este en la selección de personal también enfrenta desafíos y consideraciones éticas:
- Limitaciones de precisión: No es infalible y puede dar resultados incorrectos en algunas circunstancias.
- Privacidad y derechos del candidato: Algunas personas consideran que el uso del detector invade la privacidad de los candidatos y viola sus derechos.
- Legislación y regulación: La legalidad del uso del detector varía según la ubicación geográfica y está sujeta a regulaciones específicas.
Casos de estudio
Para comprender mejor la aplicabilidad del detector en la selección de personal, consideremos algunos casos de estudio:
Empresa de seguridad
Una empresa de seguridad que presta servicios de custodia de alto valor decide utilizar el polígrafo como parte de su proceso de selección de personal. Dado que los empleados tendrán acceso a activos extremadamente valiosos, la empresa considera que el polígrafo es una herramienta esencial para garantizar la honestidad y la integridad de sus empleados.
Industria de la tecnología
En una empresa de tecnología líder, el proceso de selección se vuelve más competitivo a medida que buscan contratar a ingenieros altamente capacitados. Deciden utilizar el polígrafo para asegurarse de que los candidatos no estén compartiendo información confidencial con competidores potenciales.
Preguntas frecuentes
¿Es legal el uso del polígrafo en la selección de personal?
La legalidad del uso del polígrafo varía según el país y la jurisdicción. Es importante consultar con un experto legal antes de implementar esta práctica en un proceso de selección.
¿Cuándo es apropiado utilizar el polígrafo en la selección de personal?
Generalmente se reserva para roles de alta seguridad o cuando existe una preocupación significativa sobre la integridad del candidato. Debe utilizarse con precaución y sólo cuando sea necesario.
¿Puede una persona engañar al polígrafo?
Aunque es posible engañarlo mediante ciertas técnicas, los examinadores capacitados suelen detectar intentos de fraude. Además, el estrés asociado con el intento de engañar al polígrafo puede generar respuestas fisiológicas que levantan sospechas.
Conclusión
El uso del polígrafo en la selección de personal es una práctica que genera opiniones encontradas. Si bien puede ofrecer beneficios en términos de detección de engaños y reducción de riesgos, también plantea desafíos legales y éticos. Es esencial que las empresas consideren cuidadosamente su uso y se adhieran a las regulaciones aplicables. En última instancia, la decisión de utilizar el polígrafo debe basarse en la situación específica y en la orientación legal adecuada.
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