Desde hace tiempo se habla de estudios de seguridad a personas, pero, ¿tenemos claro cuál es el objetivo de un estudio de seguridad a personas? Es sencillo, este tipo de análisis busca identificar el riesgo que representa un candidato a un puesto de trabajo en la organización, lo que nos lleva considerar como factor fundamental la identificación de los cargos laborales críticos, para tener claridad de cuál sería el impacto que tendríamos en caso de materializarse un riesgo en esa posición.

Seguidamente, debemos identificar qué controles se necesitan para gestionar el riesgo de ese cargo, para desarrollarlos íntegramente, de esta forma podemos identificar si realmente es un riesgo o no para la organización.

De la misma forma, se han venido desarrollando actividades hacia la mejora de los estudios de confiabilidad de personas. Esta evaluación se genera de la necesidad de buscar personas en las que podamos confiar plenamente para integrarlas a nuestro equipo de trabajo; y es que hace un tiempo atrás, cuando un candidato ingresaba a una empresa solo recibía un apretón de manos para darle la bienvenida y le pedían simplemente que hiciera bien su trabajo, que tuviera valores y principios y que así se iría ganando la confianza. Proceso que podía tardar años. 

Entonces, ante la necesidad de tener personas confiables en nuestro entorno organizacional, lo cual amerita credibilidad, producto de la veracidad de la información aportada por el candidato para su selección, se genera la necesidad de realizar estudios de seguridad y confiabilidad del personal para lograr la validación (que busca revisión los datos aportados) y la verificación de la información (que busca la comprobación de dichos datos y que cumplan con el requisito exigido por la organización).