Ventajas de validar candidatos en procesos de reclutamiento

validar candidatos

Comparte este post

Validar candidatos es un paso sumamente importante antes de culminar un proceso de selección de personal, ya que conocer y verificar la mayor cantidad de datos posibles de las personas antes de integrarlas al equipo de trabajo, puede evitar gran cantidad de problemas futuros para la empresa.

La validación de las referencias y antecedentes, son unos de los pasos que se debe realizar al validar candidatos en el proceso de selección. Y en este artículo, te contaremos cuáles son las ventajas de aplicar cada una de estas herramientas para elegir el candidato adecuado.

Validar candidatos en procesos de reclutamiento

Hallar al candidato perfecto que se ajuste a los requerimientos y necesidades de una empresa es un gran logro. Sin embargo, es un problema común que, algunas veces, los profesionales de recursos humanos dejen de lado ciertos pasos cruciales en la contratación, con la prisa de conseguir un candidato ideal y cerrar el trato, como lo es el caso de la validación de candidatos.

Es fundamental que el área de Recursos Humanos pueda hacer esta verificación para confirmar los datos proporcionados por el postulante en diferentes aspectos y así se pueda continuar con su contratación, verificando información básica como empleos anteriores, tiempo laborado y cargos ocupados. Algunas empresas o reclutadores pueden validar candidatos aplicando verificaciones más exhaustivas a nivel social, académico, crediticio, entre otras.

Aunque no en todos los procesos de selección se requieren todas estas verificaciones, esto dependerá del tipo de puesto, de los procesos y de la cultura de la empresa, quien normalmente define los niveles de verificación y los pasos necesarios a aplicar.

Debemos ser claros en que ningún candidato reflejará en su currículum actitudes o hechos negativos como, por ejemplo, que jugó mal con las finanzas en su antiguo empleo o que tenía muy malas relaciones con su equipo de trabajo anterior. Entonces, para llevar a cabo la verificación de las referencias laborales y el proceso de contratación correctamente, es recomendable contar con el apoyo de empresas especializadas en validar candidatos en procesos de selección.

Estudio de confiabilidad de personas beneficios
Imagen: DepositPhotos

Ventajas de validar candidatos en procesos de reclutamiento

Aunque el proceso de entrevistas es un factor decisivo en la selección del candidato ideal para un puesto de trabajo, los antecedentes y las referencias laborales juegan un papel fundamental. Al validar candidatos en estos aspectos, cabe la posibilidad de que la contratación pueda suspenderse al no hallar veracidad y congruencia con la información proporcionada por parte del candidato, lo que evitaría inconvenientes mayores a futuro.

Veamos cuáles son los beneficios de validar candidatos a través de sus antecedentes y referencias laborales:

Ventajas de validar los antecedentes de los candidatos:

La validación de los antecedentes debe dar inicio desde el primer contacto con el postulante para, progresivamente, ir recopilando la información necesaria y poder contar con un panorama completo de su perfil, habilidades, antecedentes y referencias laborales.

Entonces, dentro de los principales beneficios que se tienen al validar los antecedentes podemos mencionar:

  • Permite verificar con los empleadores anteriores cuál fue el desempeño del candidato en esas empresas.
  • Permite clasificar al candidato por experiencia laboral y cargos ocupados para una selección final.
  • Se logra generar un ambiente de confianza y transparencia con el equipo de trabajo
  • Se obtiene mayor información sobre sus conocimientos y habilidades que puedan potencializar su rendimiento en caso de una contratación.
  • Se pueden verificar las causas que generaron los períodos de ausencia en el trabajo.
  • Permite determinar si el candidato puede encajar con la cultura de la empresa.
validar candidatos
Foto de Tim Gouw en Unsplash

Ventajas de verificar las referencias laborales de los candidatos:

La verificación de referencias laborales antes de contratar personas ayuda a mejorar la confianza y la integridad durante el proceso de contratación, ya que son un componente crítico para manejar una consideración cuidadosa y exhaustiva del desempeño pasado del candidato.

Validar las referencias laborales de los candidatos, nos beneficia de la siguiente manera:

  • Permite obtener información adicional sobre factores como habilidades, rendimiento, conocimiento e historial laboral de un candidato, desde una fuente confiable y relacionada con cada factor.
  • Permite verificar la información que el candidato ha proporcionado.
  • Proporciona información para evaluar el potencial de éxito del candidato en el puesto, a través de su rendimiento pasado.
  • Permite proteger al departamento de posibles reclamaciones de contratación negligente.
  • Ayuda a clasificar los candidatos y pasar a una selección final

Conclusión

Validar candidatos nos ofrece innumerables ventajas que se resumen en mantener la seguridad de nuestra empresa y equipo de trabajo. Una mala contratación puede incidir negativamente en cualquier aspecto de importancia, como lo son las finanzas, el ambiente laboral, la reputación, entre otros.

Ponte en contacto con Anticipación y Control. Protegemos vidas y recursos empresariales. Estudios de confiabilidad de personas, servicio de poligrafía, análisis de riesgos sociopolíticos, y más.

Más para Explorar

Nacimos para proteger vidas y recursos materiales en un entorno empresarial con una cultura básica en prevención, con limitantes para su adopción o implementación dispuesta en principio para atender el suceso mas no pensada para prever escenarios futuros.

Ubicanos

¿Deseas contactarnos?